Don‘ t cry! Work! (Reinald Goetz)
Arbeit ist ein wesentlicher Aspekt unseres Lebens. Um die finanzielle Existenz zu sichern, verbringen wir sehr viel Zeit im Beruf. Dabei ist es wichtig, dass die Arbeitsbedingungen stimmen, denn nur so können wir unsere Arbeit auch gerne tun. Aber Arbeit ist nicht allein Broterwerb, sondern auch Teil unserer Identität: Ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, die meisten Menschen schätzen ihre Arbeit und definieren sich durch das, was sie tun. Sicherheit und gutes Gelingen im Beruf haben somit nicht nur wirtschaftliche Bedeutung, sondern tragen entscheidend zum allgemeinen Wohlbefinden bei.
Für die Kanzlei ZIMMERMANN KALINER Rechtsanwälte stehen Rechtssicherheit und Zufriedenheit ihrer Mandanten in sämtlichen Aspekten des beruflichen Lebens im Zentrum der Bemühungen. Als Anwälte für Arbeitsrecht widmen wir uns Ihren Anliegen mit juristischer Kompetenz und persönlichem Einsatz. Unser Know-how hilft Ihnen dabei, sich sicher und gestärkt durch Ihre Arbeitswelt zu bewegen.
Ihre Bedürfnisse als Arbeitgeber
Wer ein Unternehmen gründet oder leitet, trägt Verantwortung gegenüber dem eigenen Betrieb und den Menschen, die für ihn arbeiten. Etwas Sinnvolles zu erschaffen, Arbeitsplätze zu generieren und zu sichern und dabei wirtschaftlich Kurs zu halten, ist eine schwierige Aufgabe, bei der man als Unternehmer manchmal auch mit innerbetrieblichen Schwierigkeiten zu kämpfen hat. Diese können dazu führen, dass das Florieren und sogar der Erhalt der Firma gefährdet ist. Bei Personalproblemen individueller oder kollektiver Art, wenn Kündigungen ausgesprochen werden müssen oder tarifliche Forderungen untragbar sind, brauchen Arbeitgeber den richtigen arbeitsrechtlichen Rückhalt. Nur so können Maßnahmen durchgesetzt werden, die die Firma und damit das Wohl aller Mitarbeiter sichern.
Hilfe bei Stellenausschreibungen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen aus Arbeitgeberperspektive ist ebenfalls ein wichtiges Feld unserer Beratung. Wir unterstützen Firmengründer und –inhaber dabei, Stellenanzeigen zu verfassen, die ihren firmenspezifischen Ansprüchen genügen und in puncto Diskriminierung keine Angriffsfläche bieten. Wenn Sie die besten Mitarbeiter gefunden haben, stehen wir Ihnen bei der Formulierung von Arbeitsverträgen zur Seite, die Ihnen und Ihren Mitarbeitern eine krisensichere Zusammenarbeit garantieren können. Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen, und helfen Ihnen dabei, Arbeitsmodelle modern und rechtssicher zu gestalten. Durch Wettbewerbsklauseln und Geheimhaltungsvereinbarungen als Kernbestandteile moderner Arbeitsverträge können Sie dafür sorgen, dass Ihre Kenntnisse im Unternehmen bleiben und nicht zum Wettbewerber gelangen.
Bei Fragen zu Bonus- oder Tantiemen-Regelungen, Mitarbeiterbeteiligungen, Dienstwagennutzung oder Konkurrenzschutz, bei der Formulierung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Kündigungen: Die Anwälte der Kanzlei ZIMMERMANN KALINER beraten Sie in allen unternehmerischen Angelegenheiten und finden gemeinsam mit Ihnen Wege und Lösungen.
Wir kennen beide Seiten: Rechtssicherheit für Arbeitnehmer
Damit Arbeit auch für Arbeitnehmer zu einem erfüllenden Teil des Lebens werden kann, müssen von Anfang an die entsprechenden Weichen gestellt sein. Beginnt ein neues Arbeitsverhältnis mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages, so sollte dieser vor der Unterschrift einer genauen Prüfung unterzogen werden. An dieser Stelle ist oftmals professionelle Hilfe gefragt: Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen, Sonderzahlungen – mit dem geübten Auge des Fachanwalts lassen sich die Konditionen genau analysieren. Immer wichtiger wird es in der heutigen Zeit, Fragen zu Mutterschutz, Eltern- oder Teilzeit im Vorhinein zu klären: Wer sein Glück nicht allein in der Arbeit sucht, sondern auch eine Familie gründen will, der muss wissen, wie es um die langfristige Vereinbarkeit beider Bereiche bestellt ist.
Als Experte in Sachen Arbeitsrecht in Berlin ist die Kanzlei ZIMMERMANN KALINER Rechtsanwälte auf die Ausarbeitung und Überprüfung von Arbeitsverträgen – auch aus Arbeitnehmerperspektive – spezialisiert. Gerne helfen wir Ihnen dabei, Formulierungen zu durchleuchten und anzupassen. Denn nicht alles, was gut klingt, stellt für Sie als Arbeitnehmer einen wirklichen Vorteil dar. Wichtig ist außerdem, sich nicht auf mündliche Vereinbarungen zu verlassen: Wer auf Nummer Sicher gehen will, muss seine Rechte in gedruckter Form im Vertrag wiederfinden können. Nur so ist garantiert, dass es kein böses Erwachen im Berufsalltag geben kann.
Wenn es Probleme gibt: Persönliche Haftung, Mobbing, Abmahnung, Neuanfang
Auch bei größten Bemühungen lassen sich Probleme im Arbeitsleben nie ganz ausschließen. Ärger mit dem Chef, überehrgeizige Kollegen, eine schlechte Auftragslage: Es gibt viele Gründe, warum die Freude an der Arbeit erheblichen Beeinträchtigungen ausgesetzt sein kann. Auch die Sorge vor persönlicher Haftung, unklare Tantiemen-Regelungen oder missverständliche Vesting-Klauseln erschweren manchem den Arbeitsalltag.
Wer sich als Opfer von Mobbing empfindet, wer abgemahnt wird und wem damit sogar die Kündigung droht, macht im Berufsleben eine schwere Zeit durch: Hier hilft ein verlässlicher Rechtspartner weiter. Wer für Tätigkeiten, die er für seinen Arbeitgeber ausübt, persönlich in Haftung genommen werden soll, braucht ebenfalls dringend rechtliche Unterstützung. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht in Berlin beraten und vertreten wir unsere Mandanten kompetent in allen Belangen rund um die Themen Mitarbeiterbeteiligung, persönliche Haftung, Abmahnung und Kündigung und stehen ihnen bei Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz zur Seite. Nicht jede Abmahnung ist gerechtfertigt, nicht jede Kündigung muss akzeptiert werden, nicht jede Vertragsklausel gilt. Viele Formen persönlicher Ausgrenzung, die psychisch immer schwer wiegen, lassen sich mit juristischen Mitteln ahnden.
Aber auch wenn ein Arbeitsverhältnis tatsächlich zu Ende geht, ist es wichtig, die eigenen Rechte gewahrt zu wissen und mit guten Karten in die neue berufliche Zukunft starten zu können. Gerne stellen wir Ihnen genau die Expertise und Erfahrung bereit, derer es bedarf, um bei einer Aufhebung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Wir kümmern uns um Abfindungen, Vergütungen von Arbeitnehmererfindungen und Urheberrechte und helfen Ihnen dabei, ein gutes Arbeitszeugnis zu erhalten und mögliche Forderungen der Arbeitgeberseite abzuwehren.
Unsere Leistung für Ihre Rechte.
Unser Ansprechpartner im Bereich Arbeitsrecht: